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发布时间:2007-07-02
一枝一叶总关情——集团党支部关心员工记事
大事小事,天下事,不能忘了员工的事。千苦万苦,再辛苦,时时不忘员工的苦。没有广大员工的无私奉献,就没有环宇集团的今天。不把员工的事情做好,就是对不起员工,也不利于企业的发展。这是环宇集团党支部书记兼集团副董事长林筱野10几年来一贯坚持的工作原则。

环宇集团党支部成立于1995年。那时候集团的规模小,人数也少,党员人数的比例不足员工人数的百分之一。为了让企业尽快做大做强,全体党员和广大员工发扬吃苦耐劳的精神,克服了小企业在成长过程中所遇到的种种困难,使企业由弱到强,由小到大。10多年过去了,老环宇员工至今仍然无法忘记,环宇集团党支部和全体党员在企业发展过程中所发挥的战斗堡垒作用和先锋模范带头作用。然而,今天的环宇员工更多感受到的是,环宇集团党支部在维护员工利益方面对员工无微不至的关怀和照顾。

环宇集团的新工业园区坐落在温州大桥北,由生产、办公、研发和生活区组成。为了让员工们既来之则安之,环宇集团党支部致力于营造一个温情的大家庭。在日常管理中做到制度与人性的统一、共性与个性的统一、企业发展与员工成长的统一。以为员工创造优美舒适的工作生活环境为起点,以落实每一位员工的切身利益为重点,围绕卫生、安全、舒适的标准,将新建的两幢员工宿舍大楼进行了全面装修,所有房间配备了齐全的生活电器、家具用品,卫生清扫和安全保卫工作有专人负责管理。对携带家属的员工和双职工,集团都提供配有全套生活用品的双职工宿舍。食堂生活卫生方面,为了让员工吃饱吃好,又能省钱,党支部特意安排支部骨干成员亲自抓。集团董事长,总裁以及管理人员和全体员工吃一锅饭,并且按一样的标准供应。在物价上涨的时候,集团给食堂拨发生活补贴款,使食堂的饭菜价格始终保持稳定。对员工八小时以外的业余生活,集团党支部更是关怀倍致。在生活区里建起了职工之家,图书室,棋牌室,配齐了台球,乒乓球台,建起了篮球场等,逢年过节都要组织先进员工和老员工到外地旅游。

良好的生活娱乐环境和人性化的企业管理,让全国各地的人才纷纷选择了环宇。为了让员工队伍保持稳定,集团党支部把关心员工的切身利益作为落实“三个代表”的具体行动,积极配合行政,结合企业的发展,对员工的工资福利进行了全套的制度化建设。在工资方面:实行工龄工资,岗位工资,岗位级别工资和个人成长工资等。在福利方面:将过去单一的住房补贴极大地延伸到让每位员工都能享受到的全方位补贴。如:交通补贴,节假日补贴,高温补贴,带薪假补贴等。对产妇给予500元的一次性补贴,准假半年,如果产假到期按时返回上班,还可享受一定的专项补贴。对于离开环宇集团的员工,党支部都要对离职原因进行调查,如果发现是由于工资福利待遇出了问题,就立即同行政部门一起寻找解决的办法。

集团党支部对员工在政治上的关心也是细致入微的,在集团所有的分公司及部门都设有党员责任区域,对要求进步的人员,就像植树一样选苗、修枝和施肥,组织他们上党课,对他们进行党的路线、方针、政策的教育,和党的光荣传统教育。几年来,党支部从成立时的3名党员发展成为56名党员,他们中的绝大多数都是技术和生产骨干,构成了集团的中坚力量。对此,党支部书记林筱野深有体会地说:“一个企业只有把员工的事情办好了,才能保持和谐,才能实现健康持续地发展。”

 

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