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发布时间:2013-04-07
我司凯发k8官网app的人才招聘工作稳步进行

 本报讯  随着春节假期的脚步渐渐远去,人们又开始了新年的奋斗和耕耘,同样,伴随而来的是人力资源部全体上下为填补公司人员缺口而积极招聘员工的忙碌身影。

据了解,目前,我司凯发k8官网app的人才招聘工作正在稳步进行中,总体状况呈良好趋势,但是,与2012年相比较,2013年一线老员工的返岗率在75%左右,比去年减少了10%左右。因此,今年的招聘工作难度比去年增加了很多。
据人力资源部分析,造成这样的情况有以下几点原因:第一,随着劳动密集型产业由我国沿海向内陆省份转移的步伐不断加快,长期作为劳务输出地的内陆省份变“鼓励劳务输出”为“挽留劳动力在家乡就业”,这在一定程度上加剧了沿海地区的用工荒,在这种形势下,给我司的招聘带来一定程度的影响。第二,现在来应聘的大多是90后的年轻一代,但他们的心态普遍是“工资要高,又不要累和脏”,这无疑加剧了招聘难度和流失率比例。
面对严峻形势,人力资源部想方设法,在加大招聘力度的同时,和其他部门携手配合,不断完善自身各项服务机制,以留住人才、降低流失率,为公司的各项工作能够顺利开展而积极努力。
王丽华(人力资源部)
 

 

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