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发布时间:2012-06-07
乐清市人力社保局来我公司开展人才工作调研
本报讯 5月14日上午,由乐清市人力资源和社会保障局(以下简称市人力社保局)组织的人才需求调查会议在北白象镇政府五楼会议室隆重召开,市人力资源和社会保障局副局长周衍仲、人事管理科科长林俊、北白象镇人力社保所所长冯兰英、副所长俞建文等领导出席会议,并选取北白象镇40家有代表性企业的人力资源部经理参加此次会议。我公司人力资源部经理石美华应邀参加。 周衍仲局长强调开展此次人才需求调查会议的目的是要全面掌握我市非公企业人才资源现状和需求情况,建立企业紧缺人才目录,进一步为企业“送政策、送信息、送服务”,促进我市经济社会转型发展。据了解,调查的范围主要是乐清市辖区内规模以上工业企业。 随后,林俊科长介绍本次人才需求调查内容主要包括:了解企业的生产经营状况、人才工作情况及高层次人才引进现状;了解近期企业对人才引进的需求情况,特别是紧缺人才引进需求;了解企业在高层人才和使用过程中遇到的困难和问题等。 最后,企业参会人员各抒己见,就本企业人才引进的现状及所存在的问题进行了如实的讲述,并对市委市府人才工作提出了可行性的建议。 石美华经理提出在引进高层次人才工作中,企业存在最大的瓶颈有如下四个方面:1、大部分企业地处偏僻的村镇,交通不便、休闲娱乐设施不全、生活环境不佳、消费水平偏高等外部因素是吸引人才的硬伤;2、大部分企业处于微利状况,人才要求的薪资待遇企业难以承受,即便能承受,又会造成内部员工薪资的不平衡,引起老员工的异动;3、人才流动的间接成本较高,一般不愿意随意冒风险跳槽,特别是跨区域跳槽,其住房交易成本、水土适应问题、配偶异地分居或重新就业问题、子女转学入学问题,都将构成跳槽必须正视的间接成本;4、人才与企业是否匹配、适应?如不匹配适应,企业与人才都要为此付出高昂的代价。当人才发现自己不适应公司时,又会使其产生离职行为,这样不仅提高了企业的招聘成本,也会因人才频繁更换,使工作交接不当而造成较大的经济损失。并根据以上症结对相关人才工作提出了以下几点建议:1、政府建立中高级人才库,积极搜索全国各地中高级人才,纳入至人才库中,帮助企业及时快速招聘到所需人员;2、政府搭建中高层人才的招聘渠道,根据企业的需求,组织各种招聘活动,提高招聘成功率;3、政府一次性补贴人才流动的间接成本,针对中高级人才的个体差异,评估其流动的间接成本,制定个性化的一次性补偿方案,来弥补其间接成本;4、设立中高级人才年度特殊津贴;5、希望政府出资对温州大桥工业区进行合理的规划完善,修建公园、图书馆、公寓等生活娱乐设施,同时在用水、用电上给予充分的保证,给员工提供良好的生活环境。其发言引起了各企业代表的一致共鸣,并得到了领导们的一致认可。 会议结束后,由出席会议的领导实地走访了包括我公司在内的部分企业,进行“一对一”的深入面谈,以求更全面了解企业的人才需求现状。集团公司党总支书记林筱野、任世彬副总、人力资源部经理石美华一同接待,并召开了座谈会。会上双方就公司人才现状、人才引进工作进行了深入的探讨和交流,任世彬副总在宏观方面对人才引进工作的难点进行了阐述,他表示,民营企业职工所处的社会地位、荣誉不如国企、外企,现在的大学生都是先考公务员、再进外企和国企,最后才考虑民企,优秀的人才大都进入了国企及外企。他的这一提议得到与会领导的高度认可和重视。周衍仲局长表示政府会逐渐加强这方面的工作,让民企优秀职工拥有较高的荣誉和社会地位,会开展各式各样的评选活动,如已开展的“名师名家”、“高技能人才”、“全国(省)优秀农民工”等,并为其宣传包装,把他们推向全市、全省,乃至全国。 石美华(人力资源部)

 

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